偉成 2019/1/2 到新公司上班，公司是周休二日(休六、日)，偉成計畫 12 月底至元月初利用休假日去東南亞壯遊。
請問：偉成可以怎麼規劃，讓自己不用請事假，可以玩最多天呢？
(A) 7天
(B) 10天
(C) 12 天
(D) 17 天
(E) 30 天
為什麼不請事假呢？因為請事假當天就沒薪水啦。😱
上班族的你應該知道現在勞基法的特休假規定吧！
工作滿半年有3天特休假，滿一年有7天，滿二年有10天⋯
偉成2019/1/2到職，2019/7/1工作年資滿半年，2019/7/2-2020/1/1可以有 3 天的特休假；2020/1/1工作年資滿一年，2020/1/2-2021/1/1可以有 7 天的特休假。
所以，偉成可以在2019/12/27、12/30、12/31請 3 天特休假，然後從2010/1/2接續請 7 天特休假，這樣偉成就可以從2019/12/27-2020/1/12，進行總共 17 天的東南亞壯遊囉！你有計算出來嗎?
➡️ 接下來的狀況是：偉成這樣排特休假，主管可不可以不准？
「⋯特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」我個人的觀點是，法規有各種假別的規範，但請假時仍須進行「申請→核准」程序，所以如果有合理考量，主管當然可以「協商調整」。
👨💻「小孩指考剛結束，想跟總經理請個假，帶全家人出國走走。」
🤵「很好哇！…打算去哪玩？玩幾天？」
👨💻「美國，順便看看幾個老朋友，預計出國19天。」
🤵「啊！19天！⋯」
👨💻「目前的工作進度都在掌握之中，我會把公司的分機號碼來電轉接到我的手機，有Wifi的地方手機網路也會保持暢通，每天都會收發e-mail，會請所屬同仁每週二次告知工作狀況，當然也會設定好工作代理人⋯」
🤵「嗯！那就先預祝你跟家人玩得開心囉！」
👨💻「謝謝總經理。」
想了解更多關於勞動權益的內容，歡迎來聽我的分享 😊
🔍 本文提到的勞動法令條文
📎 勞工請假規則 第 7 條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
📎 勞工請假規則 第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。