「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員，上班第一天看到勞動契約中規定，因工作屬於短期持續性工作，契約期間約定為一年，員工如於一年內欲離職，須提前一個月告知，並賠償公司因提早離職導致之相關損失一萬元。」
你會建議子怡接受這個工作，還是放棄這個工作？
上面的個案，有二個勞動權益值得上班族留意：
🔺 門市人員的工作，可以用定期契約，約定工作期間嗎？
🔺 員工於契約期滿前提離職，公司可以向員工求償嗎？
依據勞基法施行細則第6條之規定，屬於「臨時性工作」、「短期性工作」、「季節性工作」、「特定性工作」才可以用定期契約聘僱勞工。門市人員顯然不符合上述的工作性質。
那該咖啡連鎖店為什麼要這樣做呢？
定期契約跟非定期契約對於勞工權益有甚麼差別呢？
➡️ 非定期契約
非定期契約—首先，公司不得隨意要求員工離職。
如果想要員工離職，必須符合勞基法資遣或解僱相關的規定（可參閱勞基法第11.12.條），而資遣條件成立的話，公司還必須依照勞工年資給予相對應的預告期間以及資遣費（可參閱勞基法第16.條、勞工退休條例第12.條）。
以資遣年資一年的員工計算，公司要給予10天的預告期間，以及0.5個月薪資（15天）的資遣費。
➡️ 定期契約
如果是定期契約，則契約日期一到，勞資雙方即自動解除雇傭關係，公司不須給予員工預告期間以及資遣費。這就是大約25天薪資的差別了。
對於員工提前離職的求償問題，基本上多是無效的，除了明確的教育訓練費用。
「 某咖啡連鎖門市勞動契約中規定，因工作所需，將提供新進同仁價值二萬元之專業培訓（包括咖啡豆知識、沖泡技術、接待禮儀、行銷技巧等），員工如於一年內離職，應自費分擔此培訓費用50%，亦即返還公司一萬元。 」這樣的勞動契約規定是有效的（可參閱勞基法第15-1.條）。
💬 你會建議子怡接受這個工作，還是放棄這個工作？
如果子怡是優質的工作者，良禽當擇木而棲，一定會有更好的工作機會。如果子怡是不夠優質的工作者，或許無法拒絕這樣的工作機會，那麼，你可以讓子怡知道，這樣的勞動契約是無效的，不用擔心！
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🔍 本文提到的勞動法令條文
📎 勞基法施行細則第6 條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
📎 勞基法第9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
📎勞基法第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
📎勞基法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
📎勞基法第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
📎勞基法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
📎勞工退休條例第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定