要有忠誠度嗎？
如果女朋友問你：她的公司對待員工並不是很好，更何況她又不見得會待在公司多久，所以…她需要對公司有所謂的「忠誠度」嗎？
你的答案是甚麼呢？
在許多次的課程中詢問學員，我們大約會發現：四十歲以上的工作者，大多會舉手認同，因為當一天和尚就該敲一天鐘。而三十歲以下的工作者，則大多認為：領多少錢，做多少事，對慣老闆不需要忍氣吞聲。
偶爾也會有學員問到：所謂的「忠誠度」指的是甚麼？
回答問題前先把問題釐清楚，這是上班族很重要的一種能力，應該盡量鍛鍊。
” 所謂忠誠度，意思是盡心竭力，赤誠無私，企業員工的忠誠度是指員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。 “
所以，如果問題改寫成下列敘述，或許就更清楚了！
「 她的公司對待員工並不是很好，更何況她又不見得會待在公司多久，所以⋯她需要對公司盡心竭力的奉獻嗎？ 」
你的答案是甚麼呢？
個人認為：以德報怨是聖人的行為，以牙還牙才是人的本性，如果公司對待員工不好，我們還要盡心竭力的為公司奉獻，這樣太委屈自己了。
但是，「領多少錢做多少事」的以牙還牙的態度，讓人有消極、任性、賭氣的觀感，也絕非良善工作者的本意，是吧！
我們應該要建立自己認可的信念，或許我們不需要有忠誠度，我們需要的是對自己負責，我稱之為「建立口碑」。
例如：想成為高品質的專業工作者，對工作的自我要求就是展現出高度專業與高級品質，這與公司薪資福利無關，與主管是否領導有方無關，與忠誠度更無關，而是與「對自己想建立高品質專業工作者的口碑」有關。
「少來了，這種低水平的報告，不可能是阿泓做的啦！」
「不要再說三道四了，大家都知道阿志不是這種人啦！」
想像一下，成為上述阿泓跟阿志的FU，再想一下，職場上的自己想建立甚麼樣的口碑？