職場專欄|該不該談辦公室戀情?

阿嘉是斜槓青年,白天在公司擔任外務工作,閒暇之餘則是音樂創作者。
因為工作關係與友子互動密切,從陌生到熟悉,進而友達以上…如果你是阿嘉,接下來會怎麼處理這段關係?

網路上討論辦公室戀情的文章,常常提醒上班族應該多想想一些可能發生的狀況,例如:萬一分手每天還要見面;與客戶、同事間的人際互動要同時考慮戀人的觀感;戀情曝光後容易成為同事間茶餘飯後的話題…所以,盡量避免吧!

➡️ 認知公司企業文化

上班族應該要清楚認知公司企業文化,包括是否贊成辦公室戀情

有些公司直接禁止辦公室戀情;有些公司規定三等親內不得同時任職公司內有利害關係的部門;有些公司規定在職同事二人結婚,禮金與生育津貼加倍。

年輕時在一家千人以上的公司上班,副總問我:「工作重要還是家庭重要?」當我還在猶豫該怎麼回答時,副總直接說了:工作是為了讓家庭與親人生活更幸福,別搞錯重要順序了

在這家公司,包括副總夫人,有好幾對夫妻在不同部門任職,有的是先成為一家人後來成為同事,有的則是先成為同事後來成為一家人。

後來任職的幾家公司,我看到:採購專員對公司不離不棄,一起度過艱辛歲月,後來成為該公司老闆娘;財務副總跟會計經理終成眷屬,然後會計經理在婚禮前申請離職,我的助理則是工程師男朋友先離職再宣布喜訊。

有一個女性朋友,認為當空姐有較多機會可以認識心目中理想的對象,所以激勵自己努力成為航空公司的員工,目標就是一邊上班,一邊尋找終身伴侶,結果在任職地勤人員時期成為該航空公司老闆的媳婦。

➡️ 足夠的成熟度與判斷力

最近跟一位全球企業的人資長聊到辦公室戀情的話題,她說:基本上公司是樂觀其成的,因為相信員工自己有足夠的成熟度與判斷力,能夠公私分明,不會因私害公。我想這反而直接說明了有些企業不認同辦公室戀情的主要原因。

不會因為私人關係造成工作困擾,影響工作績效,甚至傷害公司權益。
你(妳)的職場成熟度夠嗎

不因私人關係造成工作困擾,這私人關係應該包括但不限於辦公室戀情吧!

如果彼此可以秉公處理公事,不因戀情影響上班心情,辦公室裡不要有逾越職場禮儀的言行舉止,能成熟處理分手後的同事關係…相信你(妳)值得追求辦公室的優質同事,更相信你(妳)也值得被追求。

電影海角七號的經典對白:「留下來,不然我跟妳走。」,演唱會上阿嘉對友子的公然表白,彼此坦然接受眾人的祝福,成為電影謝幕前的最高潮。對你(妳)來說,這是夢幻的電影情節,還是也有可能的現實人生?